Tuần trước, tại sự kiện Stripe Sessions, ông Jensen Huang, người đồng sáng lập và CEO của Nvidia, tập đoàn được định giá hơn 2.000 tỷ USD, đã chia sẻ về quy trình làm việc hàng ngày của ông. Ông thường tỉnh dậy vào 6h sáng và bắt đầu ngày mới bằng việc tập thể dục. Ông Huang làm việc tới 14 tiếng mỗi ngày, rất nỗ lực và tận dụng thời gian làm việc để đạt thành công.
Theo một bản tin trên Bloomberg, ông Jensen Huang hiện là người giàu thứ 20 thế giới, có tài sản ròng ước tính lên tới 73 tỷ USD. Tuy nhiên, ông cũng chia sẻ rằng giàu có không đến dễ dàng và mang theo một gánh nặng nhất định. Ông đề cập đến khoảng thời gian Nvidia gặp khó khăn và gần như phá sản vào cuối những năm 1990. Ký ức này không thể xóa bỏ và tạo thêm sự lo lắng cho ông Huang.
Hiện tại, Nvidia là một trong những công ty có giá trị lớn nhất thế giới, với giá trị hơn 2.000 tỷ USD, chỉ sau Microsoft và Apple. Công ty này được biết đến với việc sản xuất chip cho các ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về công nghệ này.
Tuổi 61 không cản trở ông Huang làm việc với cường độ cao. Trong một cuộc phỏng vấn, ông mô tả bản thân mình là một người đòi hỏi, cầu toàn và khó làm việc. Ông làm việc suốt tuần và thậm chí vào các ngày lễ, nhưng lại không cảm thấy áp lực. Thay vào đó, ông tận hưởng công việc và cảm thấy thư giãn khi làm việc.
Tuy nhiên, ông Huang không đồng ý với quan điểm rằng công việc tốt nhất là những việc làm khiến bạn hạnh phúc. Ông cho biết rằng ông làm việc từ lúc tỉnh dậy cho đến khi đi ngủ, và thậm chí khi không làm việc, ông vẫn lo lắng và không thể tập trung vào những việc khác.
Một điểm đặc biệt của vị CEO này là thường dành thời gian để trò chuyện với nhân viên. Ông Jensen Huang tin rằng việc nói chuyện và lắng nghe nhân viên sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc và tạo ra một văn hóa công ty tích cực. Ông thường ngồi cùng nhân viên trong các buổi ăn trưa hoặc buổi tối, trò chuyện và lắng nghe ý kiến của họ. Ông cũng khuyến khích các nhân viên gửi cho ông những suy nghĩ và quan ngại của họ.
Ông Jensen Huang tự nhận mình là “người giám sát văn hóa” tại Nvidia. Ông cho rằng việc bảo vệ và xây dựng văn hóa công ty không thể thông qua các phương tiện truyền thông lớn như CNN hay Forbes. Thay vào đó, ông tin rằng chỉ cần dành một phần nhỏ thời gian để nói chuyện và chia sẻ với nhân viên là đủ để tạo ra tác động tích cực và truyền niềm tin vào văn hóa công ty.
Ông Jensen Huang cũng tiếp thu ý kiến và góp ý từ cấp dưới. Ông nhận khoảng 60 báo cáo trực tiếp mỗi ngày và khuyến khích nhân viên gửi cho ông về 5 điều mà họ quan tâm nhiều nhất. Ông thực hiện việc này để hiểu rõ hơn về đội ngũ của mình và hỗ trợ tốt hơn cho công việc của họ.
Ông Jensen Huang tại một diễn đàn nổi tiếng đã chia sẻ quan điểm cá nhân về lãnh đạo. Ông cho rằng các CEO nên có nhiều người báo cáo trực tiếp nhất, từ đó có thể truyền cảm hứng và trao quyền cho đội ngũ để đạt được sự vĩ đại. Ông tin rằng điều này giúp giải quyết vấn đề, cho phép mọi người học hỏi từ nhau và cùng nhau tạo ra giải pháp tốt nhất.
Trên hành trình lãnh đạo, ông Huang luôn tuân thủ lịch trình đã đặt ra và tìm cách tập trung vào những vấn đề quan trọng và ảnh hưởng lâu dài đến công ty. Người này đã yêu cầu thiết lập lại lịch trình và loại bỏ những cuộc họp không cần thiết.
Công ty Nvidia được thành lập vào năm 1993 và đã trở thành người dẫn đầu trong lĩnh vực AI. Sau thành công của ChatGPT vào cuối năm 2022, chip AI của Nvidia trở nên đặc biệt phổ biến. Năm nay, giá trị vốn hóa thị trường của Nvidia đã vượt quá 2.000 tỷ USD.
Bài viết tham khảo nguồn: Business Insider, Bloomberg, Financial Times
