Ảnh minh họa. Nguồn: LinkedIn.
Tìm kiếm ý nghĩa trong công việc là một điều quan trọng đối với 99% người dân Việt Nam. Tuy nhiên, chỉ có khoảng 1 trên 10 người (11%) cảm thấy hài lòng với mức độ ý nghĩa mà công việc hiện tại của họ mang lại, theo báo cáo mới từ Jobs_that_makesense Châu Á và Manpower. Điều này cho thấy rằng việc tìm kiếm công việc ý nghĩa là một thách thức đối với người lao động Việt Nam.
Trong quá trình tìm kiếm công việc mới, 40% người dân Việt Nam xem mức lương và sự ổn định trong công việc là yếu tố quan trọng nhất, trong khi 1/3 số người được hỏi đánh giá cao khả năng thăng tiến và phát triển cá nhân.
Đáng chú ý là, sự khao khát mức lương cao không chỉ đơn giản là vì mong muốn giàu có hơn, mà còn nhằm chu cấp và tạo ra một cuộc sống thoải mái hơn cho gia đình.
Ba thách thức hàng đầu mà người lao động Việt Nam thường gặp phải trong quá trình tìm kiếm việc làm ý nghĩa là: cơ hội làm việc xanh và việc làm vì cộng đồng còn hạn chế (34%), việc phải cân bằng trách nhiệm cá nhân với sự thực hiện mục tiêu nghề nghiệp (18%) và thiếu kỹ năng và kinh nghiệm làm việc cần thiết (13%).
Trên khía cạnh vùng Đông Nam Á, việc tìm kiếm ý nghĩa trong công việc cũng rất quan trọng đối với 98% người dân tham gia khảo sát. Tuy nhiên, chỉ có 1/5 số người được hỏi (21%) cho biết họ cảm thấy hài lòng với mức độ ý nghĩa của công việc hiện tại.
Ông Simon Matthews, Giám đốc khu vực Đông Nam Á của ManpowerGroup, đã nhận thấy những thay đổi đáng kể trong thái độ và mong đợi của người lao động Việt Nam đối với doanh nghiệp, môi trường làm việc và đặc biệt là công việc của mình trong năm qua.
“Với những thay đổi sâu sắc trong quan điểm của người lao động Việt Nam, cam kết của một công ty đối với trách nhiệm xã hội và môi trường trở thành yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp”, ông Simon nhấn mạnh.
“Nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp không chỉ cần chú trọng đạo đức và sáng kiến bền vững, mà còn phải thể hiện những cam kết cụ thể thông qua các hành động tích cực”, ông Simon nói tiếp.
Báo cáo này được thực hiện bởi Jobs_that_makesense Châu Á và Manpower, với sự tham gia của 2.023 người tại 6 quốc gia Đông Nam Á (bao gồm 274 người từ Việt Nam). Đây là khảo sát đầu tiên nghiên cứu về ý nghĩa công việc trong khu vực Đông Nam Á.
